Частью 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований, при которых возможно отстранение работника от работы.

Такими основаниями являются:

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

– не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– наличие противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, препятствующим выполнению работником работы, обусловленной трудовым договором;

– не применение выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

– приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение работника в связи с поступлением документов или информации от правоохранительных органов о заключении работника под стражу и проведении в отношении него оперативно-следственных мероприятий в указанный перечень не входит.

Следовательно, такое отстранение будет незаконным.

За необоснованное отстранение работника от работы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Санкция указанной статьи предусматривает наказание для должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, для индивидуальных предпринимателей в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц в виде предупреждения или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.